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尊龙凯时集团2010年岁情聚会对职工步队建设的安排
泉源:CNBM 宣布时间:2010-01-15
按语:2010年1月11-12日,集团公司召开了2010年岁情聚会;嵘,姚总就2010年岁情作了安排。为了能够让所属企业更好的相识人力资源方面的安排,现把2010年岁情姚总讲话内容人力资源部分摘录出来,请认真学习贯彻。
第四部分:2010年重点事情安排
六、进一步增强职工步队建设
凭证国资委央企认真人聚会精神,2010年集团各级企业要把增强职工步队建设、提高职工步队整体素质放在治理事情的首位。
要加速完善人力资源妄想。面向“十二五”,集团和各级企业要对人力资源战略事情要做出前瞻性妄想和安排。企业一把手要亲自抓人才事情,抓人才妄想,抓机制建设,抓重点人才引进与作育,抓人才梯队建设,统筹好全局,为企业可一连生长提供顽强的人才支持。
推进五支人才步队建设。加大引进要害人才和外洋高条理人才的力度;增强与高校等相关机构的相助,加速作育高级谋划治理人才和科研人才;增强党群事情人才的作育,起劲施展国有企业的政治优势;增强高手艺人才步队建设,开展手艺工人轮训,鼎力大举提升一线员工职业资格品级;增强后备干部的培训、作育,一连建设后备干步队伍。
施展五个培训中心和实训基地作用。以五个培训、实训基地为平台,充分验展各自优势,加大培训投入,加大培训力度,拓宽培训笼罩面。在科研主干提高学习、手艺工人提升职业资格品级和作育水泥、玻璃企业操作工人方面,接纳有力步伐,扎扎实实抓培训,力争取得实效。