克日 ，南京玻璃纤维研究设计院召开了“首席工人”评选试点事情启动会 ，南玻有限总司理陈士洁、院工会主席何朝远、院有关职能部分认真人、分工会主席及试点单位党政认真人和员工代表加入了聚会。
开展“首席工人”评选事情是南京玻纤院工会在国家鼎力大举提倡立异生长战略和弘扬工匠精神的大配景下 ，团结本单位现实提出并主导的一项关系一线员工步队建设的立异事情 ，获得了院党政班子的一定、支持和指导 ？埂笆紫と恕逼姥≡硕俏烁玫睾胙锕そ尘 ，使宽大一线工人明确自身职业生涯生长目的和起劲偏向 ，通过受苦钻研手艺手艺、起劲学习专业知识 ，一直总结履历、起劲探索立异 ，驻足岗位立功、立业、成才 ，在全院营造出“比、学、赶、帮、超”的浓重的事情气氛 ，以“重手艺、重手艺、重人才、比孝顺”的优异企业文化打造高素质的手艺人才步队 ，打造企业焦点竞争力 ，增进企业“十三五”战略妄想的落地。
启动会上 ，陈士洁代表院谋划班子讲话 ，他指出 ，高素质的工匠步队是企业不可或缺的主要人力资源。此次“首席工人”评选试点事情的启动 ，在南京玻纤院人才步队建设方面具有里程碑的意义 ，将使南京玻纤院的人力资源治理越发系统、周全。他还强调 ，关于具有一技之长的一线工人 ，就应通过“给声誉、给位子、给待遇”的方法予以充分一定。希望通过试点事情的开展 ，在一线工人中树立模范和标杆 ，营造出的“比、学、赶、帮、超”的气氛 ，推动全院的立异、创业各项事情的开展。最后 ，他对试点单位所做的事情体现谢谢 ，并希望试点单位在“首席工人”评选运动中 ，注重研究问题、总结履历 ，为在全院规模内开展此项运动提供有益的借鉴。
试点单位分工会主席对 “首席工人”的评选计划和详细实验步伐举行了宣贯。本次“首席工人”评选事情 ，接纳评选与聘用相团结的方法举行 ，被评选授予 “首席工人”声誉的员工 ，还将受聘响应的岗位、享受响应的待遇 ，真正体现“给声誉、给位子、给待遇”。试点单位认真人指出 ，首席工人评选事情将作为本单位整个治理流程中的主要环节 ，一连推进 ，一直完善 ，使之成为常态化的事情。信托通过“首席工人”评选事情的开展 ，一定会涌现出越来越多的 “首席工人” ，并成为企业立异生长顽强有力的支持实力。体现将上下同心 ，把此项运动开展得有声有色、卓有效果。
南玻院工会主席何朝远也作了讲话 ，他说：“首席工人”评选事情是院工会恒久以来一直希望推进的事情。他还从国家生长战略、企业现状和自身履历等多方面谈了工匠步队建设的主要性。他希望通过开展首席工人评选抵达三个目的：一是在一线工人步队中营造起劲向上的事情气氛 ；二是为一线员工搭建一条职业生涯上升通道 ，提供一个展示才华、体现价值的时机清静台 ；三是打造一支顽强有力的高素质工匠步队。希望试点单位切实组织开展好此项事情 ，把计划和相关步伐落到实处。
聚会竣事前 ，试点单位党支部书记作了总结讲话 ，对院向导、院工会及相关职能部分和兄弟单位对此项事情给予的指导、资助和体贴体现谢谢。 “首席工人”评选试点事情启动大会在到会者的掌声中圆满竣事。
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