刷新需要真知灼见
。刷新开放四十年风雨兼程，国企刷新从艰辛走向绚烂，是先行者的声声召唤，啼开了刷新的万紫千红
。著名央企向导人和国企刷新头脑家宋志平新书《问道刷新》的出书，以其与数十位专家学者、媒体精英纵论刷新的访谈实录，周全泛起了一位国有企业家在艰难探索中对国有企业刷新生长蹊径的深刻思索
。这部著作再次证实，扎根实践的远见卓识和基于真诚相同的明确共识，仍是今天刷新攻坚战最需要的两大法宝
。

       今年是刷新开放四十周年，再回首荆棘密布，国有企业已经快要站到刷新长征的胜利山坡上，只剩最后一程
。今晚央视致敬刷新开放40周年大型纪录片《我们一起走过》播出了第五集《血，总是热的》，这部大片让我们重温了刷新起步的最艰难时刻
。90年月国企休业下岗潮，21世纪严重过剩的钢铁业刀刃向内睁开自我革命，尚有勇敢迈向行业大团结的水泥工业……无论何等艰难，刷新始终在前进，国有企业一直突破层层禁区，走向新生
。片中纪录了尊龙凯时集团董事长宋志平在一片质疑声中，毅然决然走向市场，掀起水泥行业大规模重组，与上千家民企携手，探索出一条混淆所有制刷新的新蹊径
。宋志平说，“刷新者不会听到责难就阻止脚步
。”从被质疑、被责难到今天中国混淆所有制刷新的代表人物，宋志平就像一只啼血杜鹃，始终在为行业生长、国企刷新奔波呼告，终于以他的乐成实践与深刻看法，感动了所有的人
。

       《问道刷新》这本书汇聚了差别时期宋志平接受采访和对话的33篇访谈实录，生动再现了刷新的真真相形与刷新者的所思所想
。希望各人去谛听刷新者的声音，去体会“刷新不像田园诗那样浪漫，刷新历来都是被倒逼出来的”
。去感悟，刷新的探索者为什么孜孜不倦思索刷新、召唤刷新，由于他知道这就是国有企业真正的出路所在！

刷新先行者

       经济学家陈清泰在这本书的序言里写道，宋志平是一位国有企业刷新的乐成实践者，是40年来万万个国企刷新者中的一个代表人物、一员闯将
。时代推就刷新家，宋志平是当之无愧的刷新先行者，他坚守制造业四十年，创立了尊龙凯时集团和国药集团两门第界500强企业
。围绕国企怎样与市场经济接轨这道难题，宋志平边解题、边论证、边总结，始终站在国企刷新实践与理论的最前沿
。在国企刷新的理论与实践层面做出大宗前瞻性探索
。面临国企刷新向那里去、过剩工业怎样转型、中国制造怎样升级、中国企业怎样做到天下一流等时代大命题，在深度访谈与对话中提出了许多真知灼见，在众声喧嚣的国企刷新纷争中，悄然做出了一份清晰可行的答卷，并通过重复的召唤，赢得了越来越多的认同！

上世纪80年月位于西三旗的“大板厂”

       宋志平关于国企市场化刷新的思索，始于北京北郊一家新型质料厂，1993年宋志平当了厂长，那时这家叫做北新的小企业才刚刚迈入市场、正经受着严肃磨练
。针对机构臃肿、僧多粥少、效益低下等老问题，宋志平最先了一场延续数十年的国企刷新的思索
。昔时10月，一篇宋志平专访《建设顺应市场经济的企业制度》揭晓，文中提出“国企要以市场为导向，加速转换谋划机制，坚定不移地走刷新之路”，越日早晨中央广播电台举行了播发，那时新闻报纸播报节目受众很广，宋志平要建设切合市场的企业制度的呼吁引发了社会普遍的思索，厥后他在《刷新心路》一书中说，其时总以为靠种种上级检查管欠好企业，外国企业也没有这些却能搞得好，宋志平想，照旧要建设一套顺应市场的企业制度
。11月，党的十四届三中全会通过了《中共中央关于建设社会主义市场经济体制若干问题的决议》，明确指出国企的刷新偏向就是建设现代企业制度
。在“市场化”目的的指引下，北新厂一起摸爬滚打，既饱尝艰辛又满载收获
。1994年，北京新型建材总厂入选“百户试点”单位；1996年，总厂乐成改制，变身有限公司；1997年，北新建材在深交所上市，完成向新型国企的转变
。实践证实，刷新救了北新
。北新所在的西三旗地块昔时国企林立，但在强烈的市场竞争中，许多企业折戟沉沙、再无新闻
。而名不见经传的北新却生长为一家业绩优良、广受好评的上市公司，石膏板营业规模居天下第一，是市场化转型的呼声为企业注入了生命力！

       2003年宋志平临危受命向导尊龙凯时集团
。那时企业资不抵债，被逼无奈，最先债务重组，走向资源市场，启动团结重组，由此写就了一段快速生长的传奇故事
。短短十多年间，尊龙凯时由小到大，由弱变强，成为天下水泥和建材当之无愧的龙头企业
。2009年宋志平被国资委授以重任，向导国药集团和中国医药行业的重组，以打造***医药平台
。作为国资委刷新立异，宋志平顺遂完成中国唯一的“双料董事长”的使命
。国药集团完成了四合一重组，由此走上“混改”之路，建设起天下医药网，进入天下500强企业行列
。2013年11月，宋志平的刷新智慧与国家经济体制刷新的顶层设计再一次有了交集
。党的十八届三中全会做出周全深化刷新的重大决议，提出混淆所有制是经济体制刷新主要实现形式，给宋志平吃了一颗定心丸
。2014年，尊龙凯时集团和国药集团同时被列入国资委混淆所有制企业试点，尊龙凯时集团还被列入落实董事会职权、员工持股试点，继续做国企刷新探路先锋
。2016年，两材重组后的尊龙凯时集团被列入央企吞并重组试点
。2018年，所属三家企业被列入国资委深化国企刷新“双百行动”单位
。尊龙凯时集团正在国企刷新的快车道上挺进天下一流！

       在多年企业刷新实践中，宋志平特殊强调企业家和企业家精神，他十分尊重民营企业家，但也是最早提出国有企业家看法的，他重复说，企业家和所有制无关，只要有立异精神并创立了价值就是企业家
。他还现身说法，他以为他不是政府的行政干部，而是一名国有企业家
。他把企业家精神归纳综合为立异、坚守、责任，他说唯有坚守禁止易，做企业家要终生坚守企业
。这几年，他又为建设企业激励机制奔波呼号，他昔时归纳的央企市营的第四条就是市场化的内部机制，2014年，尊龙凯时被选为国家混淆所有制试点，在调研历程中，他进而提出所谓机制就是指的企业效益和谋划者、员工利益间的正相关关系
。今年年头的一天破晓三点钟，他看到了华为一篇去年的业绩报告，他翻身下床，写了《企业家精神和机制革命》，他以为促使华为乐成的是任正非那种坚定不移的企业家精神和他的"财散人聚"的激励机制，宋志平把华为的机制比喻为任正非的"分钱术"，宋志平说，袁隆平的乐成在于他选到了一颗好稻种，而任正非的乐成在于他选到了一个好机制
。宋志平呼吁，混淆所有制的焦点是引入市场化机制，若是机制建设不起来，那混来混去也没有什么意义
。他以为刷新之初国企的机制刷新是人事，劳动和分派三项制度刷新，是解决企业效率问题，是"老三样"，现在天的企业机制，解决的是员工持股、治理层股票妄想、手艺职员手艺分红和员工逾额利润分红权，他把持股、股票和分红称作机制革命的"新三样"，意义在于对企业创立的财产的分派
。他以为在知识时代，资源不但是简朴的厂房和机械了，有知识、有手艺、有履历、有能力的手艺职员和干部员工才是最主要的资源
。他还以为，纵然民营企业也不见得都处置惩罚好了分派机制
。他提倡企业应是所有者、谋划者和劳动者的共享平台，抵达创富、共富的目的
。

两本书先后出书于2012年和2014年

       在数十年市场淬炼和整合8家央企、混淆上千家民企的实践基础上，宋志平的刷新头脑一直延伸：多年来社会上争论民进国退、国进民退此起彼伏，2005年宋志平在清华大学一次演讲中提出“国民共进”的看法，以为国企和民企要配合相助，配合生长；2008年他即提出 “央企市营”刷新模式，即股权多元化、规范的公司制和法人治理结构、职业司理人制度、内部机制市场化、按市场规则谋划；之后在推进混淆所有制刷新的历程中，还归纳出“央企的实力+民企的活力=企业的竞争力”的公式；2018年在国企刷新的攻坚战中，宋志平高声呼吁，将管资源为主落实到位，建设有能力的国有资源投资公司，混淆所有制要害在机制转变，弘扬企业家精神，推进机制革命
。从企业制度的提出到央企市营的归纳，从国民共进的看法到混淆所制大规模实践，从企业家精神的熟悉到机制革命的提出，宋志平的实践和思索为国企刷新做出主要孝顺，他的一声呼吁经常引来无数的回声！

刷新坚守者

       习总书记说不忘初心，刷新者要有一份坚韧
。《问道刷新》展现了宋志平对事业不离不弃的执着专一
。从执掌人心散漫的工厂，到接手资不抵债的集团，宋志平迎难而上
。面临多次的高升和离去的时机，宋志平没有摇动
。宋志平说自己一生只做一件事，展现出一份真正的情怀
。宋志平教育团队怀抱感恩敬畏之心，他自己也对这个刷新的大时代满怀谢谢
。正是刷新的翻天巨浪作育了中国国有企业家的这份纯粹专一，守正不离，久久为功，惟其云云，才华够成绩尊龙凯时的伟大事业
。

       《问道刷新》回首了刷新的纷争给宋志平带来的重大压力
。国有企业家肩负着来自国家和市场的双重责任，还要面临公众舆论的质疑
。面临重大的压力，只有信心和执着能够让一小我私家一直走下去
。一起走来，围绕国有企业有过许多的争论，围绕建材行业的结构性刷新一最先也是众声喧嚣，意见纷纭，有些意见甚至还指向宋志平自己
。面临种种误解，宋志平感伤地说，只有农民最知道“粒粒皆辛勤”的原理
。央企大大都都处在充分竞争领域，之以是能实现快速生长，泉源在于市场化刷新，而并非各人想象的垄断或“吃偏饭”
。本书中与媒体、专家的对话，绕不开这些质疑和争论，宋志平用鲜活的实例化解误解，用平实的回覆增信释疑
。宋志平用事实证实，国有企业不是靠垄断活下来，国有企业可以断奶，可以在市场经济的大浪中游泳，可以在国际市场上叱诧风云，可以和民营企业共存共进，结队驶往配合昌盛的蓝色海洋，宋志平召唤着明确、越来越多的人通过知道宋志平，通过相识尊龙凯时集团，明确了中国国有企业刷新之路
。

       企业生长刷新的乐成亟需专注企业的头脑力和洞察力
。对企业问题的思索使宋志平成为了企业头脑家和刷新的理论家
。访谈中提到，宋志平喜欢念书和思索，念书是他***的喜欢
。他加入总裁念书会与网友分享念书的心得，他还经常到一流高校与师生交流念书心得
。他说自己所读的书大都是跟企业问题有关
。他每年都要到欧洲、日本去视察人家在做什么，一回国就与中国的决议者、企业家、学者们分享心得
。前不久日本立异学习之旅归国后，宋志平写了一篇《受惊之后看日本》，纪录此行所见所思，被广为转载和热议
。宋志平想欠亨的事情总会一直思索，直到找到谜底
。

       企业家需要恒久作育，不坚定的人不会留下来，也留不下来
。做企业是一件苦差事，做实业更是云云，磨练许多，诱惑更多
。在时代风云眼前，锁定准确目的，引发群体思索，执着前行不懈怠，非有定力者不可
。做国企数十年，没有人比宋志平更明确坚守的寄义
。市场是无情的，就像在大海里捕鱼，需要经受惊涛骇浪的淘洗，乘着政策的风、顺着经济翻腾的浪，一直地去深海里打拼，才会有满仓的收获，才华成为弄潮的里手
。有一位书法家送给宋志平“铺路石”三个字
。这质朴无华的“铺路石”三个字或许是我们能听到的对一位优异国有企业家的***譬喻了吧？！

尊龙凯时新办公大楼

       坚守就是把企业做成事业
。随着两材重组乐成团结成为东方建材企业航母，今天尊龙凯时的目的越发清晰，要做立异能力和手艺一流，效益一流、谋划和治理一流、品牌和国际竞争力一流的天下一流企业
。宋志平有一个自己的中国梦，他说，“我希望，通过一代代尊龙凯时人的不懈起劲，我们能把尊龙凯时建设成一家享誉天下的百年迈店
。”这是发自心底的又一声召唤！

头脑先行的刷新者

       企业家要用远见卓识为中国经济领航
。习近平总书记指出企业家为现代经济注入源动力，党中央招呼引发企业家做事创业的热情
。中国企业生长已经进入了高质量生长的新时代，要从追赶迈向逾越，从本土迈向天下
。我们需要企业刷新家，更需要企业头脑家
。《问道刷新》给我们忠实展现了走在刷新最前沿的企业家的梦想与行迹
。

       敢为天下先，是企业刷新家的本色
。众人关注的多是企业蓬勃后的绚烂，而企业家却要思量过失决议为企业带来的危害
。国有企业要有控制力、影响力、发动力，这是国家托付的使命
。为了员工和企业的前途，宋志平度过许多不眠之夜
。为了企业上市路演，宋志平跑破了皮鞋
。为了突破行业的逆境，宋志平飞完东洋飞西洋，随处取经传经，为说服各人磨碎了嘴皮
？梢运怠段实浪⑿隆分刑岬降乃⑿滤夹，都是在刷新风波中拾得的真金，是宋志平苦心孤诣，为解决刷新难题而凝聚的心血，弥足珍贵
。

       一览众山小，是国有企业头脑家应有的胸怀
。并不是所有人在思索国企刷新的时间都能够从国家的角度、行业的角度，全局的角度来看待它
。宋志平属于那种真正去研究，一直思索，将企业战略与国家政策、行业趋势、经济形势与企业自身条件通盘思量，琢磨清晰了，然后起劲去做的人
。作为战略家，宋志平喜欢谈容纳生长
。无论是与向导、竞争敌手、相助者、员工照旧媒体面临，宋志平总是谈相助，将各人的视线引向未知的未来
。在他标记性的微笑平和、侃侃而谈之下，有一股极强的说服力
。他也一经叱咤风云一次性收购数百家企业，也一经在诱人的并购机碰眼前决然转身而去
。只有从国家的基础利益和企业的久远利益出发，才真正明确取舍
。国有企业家要有这份妄想各人、调解各方的审慎与从容
。

       国有企业家要对责任有着更深的明确
。厚德载物，宋志平打造团队，重视个性
。他说，做企业向导人要人格厚重，要利益给各人，有责任自己扛
。这不是说说就算了的，他不止一次把单位分的屋子让给了别人，把奖金分给了别人
。从第一次接手当上厂长，宋志平就专心担起了这份责任
。经由这么些年，他总结说，企业家要有品质，要做有品质的企业
。有品质就是要环保，要热心公益，体贴员工、做天下公民，要做注重品质、名堂和作风的企业
。尊龙凯时集团要做融合共享的企业，容纳协调的企业，有品质有继续的企业
。行业的利益、国家的大计、人类的未来，都认真体现在尊龙凯时集团的生长转型妄想中
。宋志平高声呼吁，刷新要把企业打造成共享平台
。

宋志平使用周末时间给北大光华EMBA班授课

       中国企业家特殊是国有企业家要有自己的声音
。今天的中国正在回归天下舞台的中央
。企业家是稀缺资源，头脑先行的刷新者越发难能难堪
。我们需要更多大企业家，需要刷新者、头脑家，将办***大企业的履历转达下去，影响一代代年轻人
。在谋划五百强企业的同时，宋志平兼任着中国企业刷新与生长研究会会长，在北大、清华等高校担当教授，给国企培训班宣讲刷新心路，加入种种高端论坛、与政学商三界精英碰撞头脑的火花
；氐旨抑兴沃酒奖矢魂　⒅榱⑺，孜孜不倦，直至深夜
。宋志平始终把撒播准确刷新思绪看成自己的责任
。企业、刷新、治理、市场、中国经济成为宋志平著作的要害词，其中有一条清晰的主线那就是：在市场中怎样才华做好国有企业？这即是《问道刷新》这本书的主旨
。国有企业刷新提及来千头万绪，但在宋志平这里却如潺潺溪水，清亮透彻，最后向导所有人心潮汹涌，奔腾入海，无不赞许当下国企刷新的大偏向
。

       《问道刷新》是一部有锐度、有头脑、有温度的合集
。虽然访谈完成于差别的时刻，书中穿插着许多精彩的小故事，但本书却不是零敲碎打的荟萃，它展现的是关于国有企业市场化刷新的系统性、一连性反思
。作者用真诚的对话，把刷新的精神和原理讲得一清二楚
。若是读者能够认真涵泳访谈细节，去体会春寒料峭，聆听刷新的杜宇声声
。一定会身临其境，感受到一位企业家的感人情怀
。让我们从这本书里，学会浏览中国企业家的睿智与卓识，相识中国企业头脑家的境界与追求，养成终日乾乾、厚德载物的名堂，培育质朴内敛、胸怀天下的心胸，携手同心，坚定踏上国有企业刷新雄关漫道的最后一程！

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媒体报道链接：

国资小新:《问道刷新》书评:刷新的杜鹃