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尊龙凯时集团召开总部机构定编事情会

泉源:组织人事部  宣布时间:2020-03-17

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3月16日 ,尊龙凯时集团召开总部机构定编事情会。集团党委书记、董事长周育先出席聚会并作主要讲话 ,党委常委、董事、总司理曹江林主持聚会并作总结讲话 ,党委副书记孙力实转达集团总部机构定编计划。

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周育先在讲话中指出 ,此次定编和职员调解是顺应国有资源投资公司刷新要求 ,落实中央企业“总部机关化”问题专项整改使命 ,打造战略管控型总部的主要行动 ,是建设价值创立、精简高效、充满活力的总部组织机构系统的详细体现 ,是转变总部职能定位、优化管控模式的必定要求。关于本次定编事情 ,他提出了三点要求:一是突出“价值创立” ,优化总部职能。总部要强化焦点功效和竞争力 ,体现价值创立***化 ,在聚焦五大功效定位的条件下 ,进一步优化各部分职能设置 ,探索实践社会化效劳方法。二是突出“提质增效” ,加大授权放权。要以国资委安排开展的中央企业“对标一流治理提升行动”为契机 ,一连开展治理立异;连系相关政策规则要求 ,明确总部定位 ,加大授权放权力度;通过总部转变理念和职能 ,真正落实“管资源”。三是突出“人岗匹配” ,确保精简高效。一流的企业需要一流的团队和一流的员工。总部要全力打造高素质员工步队 ,打造越发市场化的人才激励机制 ,开展与下层的双向交流 ,在深化三项制度刷新方面取得实质性突破。

周育先强调 ,总部各部分认真人要带动提高政治站位、提高营业站位、提高执法意识、提高营业能力、进一步树立监视和被监视的意识、进一步树立市场化意识 ,习惯于在压力和监视的情形下事情。作为部分认真人 ,既要以身作则、身先士卒 ,又要注重作育磨炼步队 ,增强部分团队建设 ,提高员工职业能力素质 ,确保总部运行效率和整体活力。同时 ,要注重部分之间的相同和协同 ,突破“信息孤岛” ,破除“谷仓效应” ,降低相同本钱 ,增强协同效能。

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曹江林在总结讲话时提出了“提高站位、坚决落实、认真履职、提升绩效”的十六字要求。他指出 ,要充分熟悉到本次聚会既是落实中央企业“总部机关化”专项整改的主要行动 ,也是集团总部职能调解的内在要求。各部分要做到迅速到岗、完善交接、稳妥优化和协调效劳 ,部分认真人要带动践行集团文化 ,落实落细“4335” ,做好本职事情 ,胸怀阵势看法。他强调 ,公司的焦点是效率 ,总部要从效率角度举行机构建设 ,要从传承和立异两个维度落实绩效提升。

集团总部各部分认真人加入聚会。

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